海外人力管理咨询
核心目标：让海外人才匹配业务需求
解决什么问题？
（1）海外战略目标与人力资源保障能力之间的差距；
（2）海外业务组织及岗位责任与权力之间的关系；
（3）海外薪酬成本与激励效力之间的矛盾；
（4）海外关键人才配置与属地员工发展之间的冲突；
（5）海外人员引进与淘汰之间的平衡；
（6）人力资源部与海外业务单元之间的协同。
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岗位需求与配置结构
岗位描述与职责
岗位胜任力管理
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