中铁十五局召开2025年改革发展座谈会
为系统总结2024年工作，全面谋划2025年改革发展任务，1月2日，中铁十五局在沪召开2025年改革发展座谈会。集团公司领导班子成员、二级咨询，总部部门负责人及以上人员，部分单位主要负责人参加座谈。
座谈会现场
座谈会上，16个职能部门、14家所属单位分别围绕2024年主要工作情况、存在问题、2025年工作计划作了汇报研讨，内容涵盖经营承揽、安全生产、经济运行、资质管理、交通运营、工业制造、勘察设计、试验检测、铁建石油、海外业务、地下空间开发、青年人才培养、“三项制度”改革等主题。集团公司班子成员逐项就相关业务做了深入研讨。
李冰指出，2024年，在集团公司全体干部职工的共同拼搏努力下，集团公司发展呈现出稳中有进、稳中向好的局面，并代表集团公司党委、集团公司向全体员工的辛勤努力表示感谢！
李冰强调，2025年，集团公司要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十届三中全会和中央经济工作会精神，坚决贯彻落实中国铁建党委各项决策部署，坚定集团公司“1234”中长期发展战略，按照“继承发扬、再鼓干劲，各司其职、各负其责，求真务实、稳中求进”的基本工作要求，落实好“抓两头、促中间，守底线、冲高线”的工作思路，紧盯重点工作，为2025年全面完成企业各项改革发展任务而团结奋斗。
研讨过程中，李冰对企业改革发展相关工作提出了具体要求。一是经营方面，要持续巩固提升经营能力，优化全产业链协同经营工作机制，持续巩固“五域”、发力“五涉”、拓展“五业”；二是财经方面，要坚持现金为王，持续压实四方测算、成本管控、奖惩考核等关键环节，提高创效水平；三是精细化管理方面，要扎实推进精细化管理落实落地，把精细化的理念融入到生产经营管理全链条；四是转型升级方面，要解放思想，立足企业自身资源禀赋，灵活有效地推进企业转型升级和发展战略性新兴产业，培育新的经济增长极；五是安全生产方面，要从零开始，向零奋斗，牢牢守住安全底线，夯实责任，以抓铁有痕的力度抓好安全生产；六是“三项制度”改革方面，要高度重视青年人才培养，落实“精干、精简、精细”要求和“四能”机制，加大“三项制度”改革力度，全面激发干部职工拼搏奋斗的积极性、能动性。
