近日，人力资源和社会发展部发布关于开展招聘活动和提供劳务服务的新规则，规范沙特招聘公司的工作。其中，所有在外资领域内从事招聘和劳务服务的外资企业，需遵守《外商投资法》及其实施细则中规定的所有义务和权利。还需遵循由保险监管机构颁布的相关保险法规，例如但不限于《公司法》及相关法律、住房和市政部的条例、《外商投资法》以及由信息部管理的广告相关法规。

外商许可条件

根据规则，外国投资商除满足最低资本金要求，即除满足大型人力资源公司需具备1000万SAR银行担保、1亿SAR实缴资本条件；中型招聘公司需具备500万SAR担保、5000万SAR实缴资本条件；招聘公司需具备200万SAR担保、2000万SAR实缴资本条件；小型招聘公司需具备200万SAR担保、500万SAR实缴资本条件外，还需具备在劳务派遣或劳工服务领域至少三年的相关行业经验。

以及提交提交沙特投资部的许可证等证明文件，以及财务记录、业务合同或其他相关文件，以证明经验和专业能力。

特定义务

遵守本地法律和法规：包括沙特劳动法、外资法及相关执行条例。

并且需符合保险、税收、广告及合同管理等方面的要求。

外国投资商可与沙特本地劳务派遣机构合作，遵守本地沙化率（Nitaqat）政策。

在一定情况下，外商企业可以选择与本地企业合并或建立合资公司。

许可期限及续期

许可期限与本地企业要求一致，续期需提前至少180天提交申请，并提供更新后的文件及担保。银行担保不可撤销，以支持许可证的有效性及其续期。

其他限制

外国投资商不得以任何形式出租或转让许可。也不得未经授权在沙特以外地区开展业务。更不得未经许可与未注册的劳务派遣机构合作。

初步许可申请的基本条件

在申请初步许可时，需提交以下文件：

申请表格：填写由HRSD部门认可的许可申请表格。

公司成立文件：提交公司成立合同及公司章程，符合HRSD部门提供的模板。

组织结构：提供公司组织结构图。

股东信息及股权比例：提供所有申请人及股东的身份号码（身份证/居住证），并在未经部门批准的情况下，不得更改股东名单。

适合性评估表格：提交由部门准备的适合性评估表格，针对每位创始股东及董事成员。

高管职务的任命要求：公司需遵守HRSD部门发布的《高级管理职务任命指南》的要求。

股东资格要求：

每位股东需符合以下条件：满足本规则规定的资格和法定要求。

完成由部门要求的适合性验证，特别是需符合以下条件：

未因涉及不良行为如贪污、贿赂或与儿童保护相关或人口贩运相关的犯罪行为而被判刑。

过去五年内未因违反相关法规，如拥有无效或被取消的许可证，或曾被拒绝申请任何形式的劳务活动许可。

安全审查自然人的信息及法人股东的历史记录。

详细工作计划提交要求

提交以下详细信息表格，包括：

公司名称建议：提供拟命名的公司名称，需附上证明已预留该名称的相关文件。

公司战略：应包含政策和程序，确保提供高质量服务。

目标市场：描述公司目标客户的市场，包括基于活动、地理分布及其他公司使用的分类。

拟议的公司组织结构：需包含明确的结构生态。

工作计划：提供公司的活动和服务计划。

目标市场的服务和套餐：清晰描述拟投放市场的服务及其对应的服务套餐。

商业模型与战略：详细说明公司业务模式及其策略。

财务规划：提供公司的收入预期。

外国投资者还需要提交额外文件，即：外国投资领域的劳务及服务提供相关的投资许可证副本。

允许唯一法人股东参与，且该股东需拥有至少三年（3）年在劳务服务领域的专业经验，并需提供相关经验和文件证明。

结语

准入规则对外商提出了明确的准入标准和监管要求，确保外商在沙特的劳务派遣和服务活动与本地市场需求相匹配。这些措施有助于提高行业的透明度，同时支持沙特本地化政策和经济发展目标。

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