沙特阿拉伯人力资源与社会发展部 (MHRSD) 《2022年劳动监察年报》显示，因用工合规问题被处罚的外资企业数量同比增长38%，单笔最高罚金达300万沙特里亚尔（约578万人民币）；阿联酋人力资源与本土化 (MOHRE) 2023年5月发布的《外籍劳动力合规白皮书》则指出，34%的外企因薪酬结构问题被暂缓工作签证续签——中东市场的高福利制度背后，正悄然筑起一道道合规高墙。

工作签证：本地化政策的隐形枷锁

沙特阿拉伯：严格的本地化政策

沙特阿拉伯实行“沙特化”（Saudization）政策，要求企业必须雇佣一定比例的沙特本国公民。沙特阿拉伯的Nitaqat制度要求企业按行业和规模雇用一定比例的沙特籍员工（如服务业需达30%），外籍员工工作签证必须绑定本地担保人（Kafeel）。

工作签证方面，沙特实行“卡法拉”（Kafala）担保制度，外籍员工必须有本地担保人才能获得工作许可。企业需要为外籍员工支付每年约6,000至9,600沙特里亚尔（约11,500-17,300人民币）的签证费用。

薪酬管理上，沙特要求企业必须通过“工资保护系统”（Wage Protection System, WPS）按时支付员工工资，并且需要保留详细的薪资记录以备政府检查。

阿联酋：灵活与严格并存策

阿联酋的劳动法相对灵活，但在工作许可和签证管理上仍有严格要求。企业必须为外籍员工申请工作许可证和居留签证，费用约为3,000-5,000迪拉姆（约5,900-9,800人民币）。阿联酋的「高级工作签证」(Green Visa) 看似为外籍人才提供便利，但月薪1.5万迪拉姆（约2.9万人民币）的申请门槛将许多中小企业拒之门外。传统签证模式下，担保人单方面撤回担保的案例屡见不鲜。

薪酬管理方面，阿联酋同样实施工资保护系统 (WPS)，要求通过指定银行转账支付工资。值得注意的是，终止雇佣关系时，企业需支付离职补偿金，金额基于服务年限计算，一般为21天/年的基本工资（服务不满5年）或30天/年（服务5年以上）。

迪拜：自由区的特殊政策

作为阿联酋的一部分，迪拜设有多个自由贸易区，这些区域有特殊的劳动法规。自由区企业可以100%外资持股，且在员工本地化比例上要求较低。

迪拜自由区的工作签证流程相对简化，但企业仍需支付约3,000-6,000迪拉姆（约5,900-11,800人民币）的签证费用。自由区企业需向自由区管理局而非劳工部申请工作许可证。

薪酬方面，迪拜自由区企业同样需遵守WPS系统，但在某些方面（如工作时间安排）有更大的灵活性。

卡塔尔：世界杯后的劳工改革

卡塔尔在2022年世界杯前后进行了一系列劳工改革，取消了“卡法拉”担保制度的部分限制，允许外籍劳工在合同期满后无需雇主同意即可更换工作。

工作签证方面，企业需支付约3,000-5,000卡塔尔里亚尔（约5,900-9,800人民币）的费用。卡塔尔要求企业必须为员工提供健康保险和适当的住宿条件。卡塔尔根据2021年第21号法令，要求企业为外籍员工缴纳月薪20%-50%的「招聘费」(Recruitment Fee)，且需通过政府指定渠道支付。

薪酬管理上，卡塔尔同样实施WPS系统，要求通过银行转账支付工资。此外，卡塔尔还设立了最低工资标准（约1,000卡塔尔里亚尔/月，约1,900人民币），企业必须遵守。

Gonex名义雇主 (EOR) 服务可直接作为本地法律实体，帮助企业绕过复杂的本地化比例要求。通过EOR模式，企业无需自建实体即可快速获取签证配额，同时由Gonex本地团队处理担保人关系，规避员工滞留风险。

面对沙特Nitaqat制度，Gonex本地化服务网络可为企业对接合规担保人资源，定制化满足本地化用工比例。针对阿联酋中小企业签证门槛问题，提供自由区（如DMCC、RAK）注册托管服务，协助企业通过虚拟办公地址满足Green Visa申请条件。

Gonex薪资系统通过API与中东央行清算系统对接，直连中东本地银行（如沙特Al Rajhi银行、阿联酋Emirates NBD），满足卡塔尔WPS等强制支付要求。对于月薪未达1.5万迪拉姆的技术岗位，Gonex系统自动推荐“虚拟自由区”等替代方案，降低企业成本。

某深圳科技公司通过Gonex自由区托管方案，成功为5名月薪1.2万迪拉姆的工程师获取长期签证。

工时制度：宗教文化驱动的管理安排

沙特与阿联酋规定私营部门每周工作48小时，但斋月期间需缩短至36小时，周五为法定休息日。

卡塔尔《劳动法》明确要求：每日工作时间需含1小时祈祷休息（分两次），且正午时段禁止户外作业。

迪拜（阿联酋）的灵活工作制要求企业为远程办公员工提供薪资5%的通信补贴，且需在合同中明确“弹性”范围。

Gonex智能排班系统内置中东宗教日历与气候数据，支持斋月、祈祷时间等宗教文化场景适配，自动生成合规排班表，并关联薪资模块计算加班补贴。

例如，在沙特，系统会标记每日五次礼拜时间，若排班冲突则触发预警；其合规合同库提供阿联酋弹性工作条款模板，明确通信补贴与考核标准，避免条款歧义。

当中东各国将外籍员工权益与“2030愿景”、“2071百年计划”深度绑定，合规能力已成为企业入场的第一张门票。

Gonex的破局公式

本地化网络 × 智能系统：从沙特Nitaqat到达标，到阿联酋弹性工作条款生成，全链路覆盖；

文化适配 × 成本管控：斋月排班、祈祷时间管理等宗教合规模块，降低隐性风险成本；

数据主权 × 全托管服务：中东本地数据中心与政府系统直连，确保用工全流程透明可控。