3月18日，中工国际经理层向董事会述职考核会顺利召开。会议由公司党委书记、董事长王博主持，全体董事以现场及视频的方式出席会议，监事会主席周亚民等监事会成员列席会议。

2021 年，公司落实国资委、集团公司关于国企三年改革行动方案的部署要求，打破“铁交椅”、“大锅饭”，全面推行经理层任期制和契约化改革。包括公司本部和17家经营单元共71名经理层人员全部签订任期契约、岗位协议和年度考核责任书。会上，公司总经理李海欣、副总经理刘生承、财务总监 董事会秘书张爱丽和总法律顾问黄锋4位高级管理人员对照年度目标责任书将个人年度业绩完成情况依次进行述职，董事会认真听取经理层成员工作汇报，并根据述职情况进行考核评价打分。王博对述职情况逐一进行点评，对经理层成员2021年度积极克服多重困难和挑战所取得的经营管理成果亮点给予充分认可。

最后，王博做总结讲话并强调：

本次经理层述职会具有十分重要意义。这是贯彻落实国资委、国机集团关于国企改革三年行动的部署要求，推动经理层成员任期制契约化工作走深、走实的一个重要节点。通过举行经理层述职会，增强每一位经理层成员的任期意识、岗位意识和权责意识，体现强激励和刚性约束的改革导向。同时，也是落实董事会对经理层的业绩考核权和薪酬管理权的一次重要举措，有助于发挥董事的专业作用和董事会定战略、作决策和防风险功能，持续健全法人治理，完善董事会建设。这更是对经理层成员过去一年工作的肯定和鼓励。在刚刚过去的一年，在国机集团和公司党委的领导下，公司领导班子带领广大干部职工，坚持战略引领，力推各项改革和经营举措，经营业绩企稳回升，企业发展持续向好，实现了“十四五”良好开局。希望公司经理层持续强化责任担当，落实“一岗双责”，提高驾驭复杂局面的能力，加快向复合型干部转型，为公司“二次创业”和“十四五”战略目标实现贡献力量。

至此，公司本部、中国中元、北起院和中工环境科技等主要经营性子公司已全部完成经理层成员述职。近期，公司本部及下属企业陆续开展2022年度经营业绩目标责任书签署工作。公司将继续贯彻国资委和国机集团部署要求，继续落实推进各项改革，以改革破难题，以改革促发展，不断激发公司“二次创业”新活力、新动力！