2月18日，中建八局2023年人力资源工作会在沪召开。会议深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实集团和局工作会议部署，全面践行“以奋斗者为本”的人力资源管理理念，总结回顾2022年人力资源工作情况，系统部署2023年主要工作任务，扎实推进高绩效文化贯彻到底。中建八局党委书记、董事长李永明出席会议并讲话，党委副书记、工会主席于金伟参加会议。

李永明在题为《坚定不移深化人才强企，为创建世界一流企业提供强大支撑》的讲话中，充分肯定了2022年中建八局干部人才工作成效，指出一年来，人力资源系统深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕和服务于企业战略蓝图，干在实处、走在前列，推动干部人才工作开启新格局、体制机制改革取得新突破、人才选拔培养迈上新台阶、高绩效文化营造新生态，各项工作取得了引领性进展。他表示，人力资源系统要深入学习贯彻党的二十大精神，全面把握“人才是第一资源”的丰富内涵，深入推进人才强企战略，深刻理解人才强国这一时代之计，把抓好人才工作作为战略之需，把打造人才优势作为竞争之本，把人力资源管理作为治企之要，不断增强做好人才工作的政治责任感、发展使命感和现实紧迫感，真正让人才引领发展、让发展成就人才。

就统筹做好2023年人力资源工作，李永明强调，全局上下务必围绕企业发展战略方向，广开进贤之路，旗帜鲜明地树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，厚植优秀人才成长的沃土，进一步推动高绩效文化一贯到底，持续锤炼作风，打造素质过硬的人力资源队伍。各单位要不断提升人力资源工作水平，牢固树立以奋斗者为本的工作理念，旗帜鲜明地发现人才、培养人才、使用人才、激励人才；准确把握人才成长发展的客观规律，在工作中注重渐进性、突出实践性、兼顾多样性，体现包容性；不断完善激发人才活力的体制机制，重点完善绩效牵引机制、分配激励机制、监督约束机制和竞争淘汰机制；持续营造人人尽展其才的良好生态，教育引导各级干部员工树立和践行正确业绩观，专心致志干工作、谋创新、出业绩，为八局创建世界一流企业厚植人才优势，以优异成绩迎接局庆40周年。

于金伟从“教育培训体系更加完善、教育培训成效更加突出、人才发展中心作用更加显著”三个方面充分肯定了全局教育培训工作取得的成绩，阐述了“为奋斗者赋能”的方式方法以及实现路径，强调要聚焦人才发展，充分发挥教育培训赋能作用；突出重点工作，全面提升教育培训工作质效；注重功能提升，推动人才发展中心高质量建设，全面构筑企业人才发展新优势，为中建八局高质量发展贡献更大力量。

会上，人力资源部有关负责人分别作年度人力资源工作报告、人力资源流程优化宣贯、人力资源信息化系统建设和海外人才队伍调研汇报，并部署了人才配置、培养开发、干部管理、人才发展、绩效管理、薪酬激励等方面重点工作，与会人员就人力资源管理相关制度进行了分组研讨和成果汇报。

会议还对2022年人力资源管理先进单位、优秀人力资源管理者以及人力资源信息化系统建设突出贡献单位和优秀个人进行了表彰，并签订了2023年人力资源定点联系服务专项责任书。一公司、二公司、总承包公司、西北公司、上海公司等5家单位作管理业务交流，总结成绩、剖析问题、分享经验，助力提升全局人力资源工作质效。

中建八局人力资源部，各二级单位有关负责人及人力系统相关业务人员730余人分别在主会场和154个视频分会场参加会议。