2023年是工程局职业化团队建设工作的巩固提升年，今天海外公司为大家带来锚定战略布局积蓄“人才”势能

“十四五”时期是中建三局奋力向世界一流企业迈进的重要五年，从多角度部署职业化团队建设工作安排，也是公司科学把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、真正实现“高质量发展”的重中之重。大力推进职业化团队建设，才能始终保持企业旺盛的生命力、非凡的竞争力、强大的战斗力。

首要在“心”

以磨炼精神为宗旨，打造高标准团队

企业的文化理念是职业化精神的精髓，是员工的精神旗帜与灵魂支柱，是企业核心竞争力的重要组成部分，在思想上真正认同企业理念，是实现职业化团队建设的根本。在三局发展的道路上，从不缺少形成优质企业文化的土壤，三局人奔赴五湖四海，拼搏奉献，唱响“敢为天下先、永远争第一”的嘹亮口号、高擎“争先文化”的鲜明旗帜、一线抗疫不胜不退的“火雷精神”，这些三局人拼创实干所形成的企业文化，正是中建三局职业化精神的根，激励广大职工干部朝着建设“高质量万亿三局”目标奋勇争先。

打造职业化团队的关键，在于如何让职工让职工认同企业的职业化精神理念，真正对企业有归属感，这一过程绝不是一蹴而就。党的二十大报告中指出：要以社会主义先进文化为基石。我们要结合企业发展新形势、新路径，着力打造职业化精神中的精品企业文化，要通过文化引领，推动职业化精神落地深植，将职业化精神理念深度融入；同时，我们要结合新时代宣教的新形式，广泛利用抖音、短视频等将职业化团队建设的企业精神加以宣传，使广大员工在潜移默化中受到启发和教育，提升企业管理人员的行为标准、仪态形象，养成习惯和操守，从思想上切实实现职工职业化水平提升。

重心在“质”

以精进技艺为核心，打造高素质团队

习总书记多次强调提升个人职业素养及技能的必要性，他指出：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定。”对于三局职工来说，光有想做事的愿望还不够，还要会做事，我们要注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，勤学苦练、增强本领。日前，建筑市场竞争愈发激烈，推进企业职业化团队建设已经成为一种新的时代趋势，我们的职业化能力不仅直接关系到个人的发展、企业业绩的好坏和团队的生机，从大的方面而言，也关系到祖国的权威和力量。为了迎接新时期的使命，接受新的挑战，我们施工企业的职工更有必要全面提升自己的工作素质。

“十四五”期间，企业发展方式已悄然改变，改革创新、提质增效、迈向高端领域已经成为企业在新时期繁荣发展的必由之路。培养肯做事、能做事、会做事的职业化团队，更需提升五个方面的能力，即：统筹兼顾的能力、开拓创新的能力、知人善任的能力、应对风险的能力、维护稳定的能力，这些能力是职工成长为综合性人才，迈向全国、全世界的必备能力。思路决定出路，培养职工的战略思维方式亦需加强，企业职工的思想高度决定了整个组织和团队的高度。国内国际形势风云变幻，更应着重培养具备“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”的新型职工团队，在企业职工培训中，必须严把思维锻炼这一重点，紧紧围绕“高瞻远瞩”展开，在日常的工作培养上要对每一方面都进行深入细致的分析，锻炼个人的大视野、大格局。

关键在“实”

以规范行为为准则，打造高水平团队

征实则效存，徇名则功浅。事事要从实际出发，没有扎实的工作作风与工作行为准则，态表得再好、口号喊得再响亮，也落不到实处；而再好的想法、再好的战略，也难以得以实施。推进职业化团队建设，不能浮于表面，要规范职业化行为，把让雷厉风行、求真务实的态度摆出来，办实事不图虚名，求实效不做虚功，多做打基础、利长远的工作，努力创造经得起检验的企业业绩，在日常工作中必须杜绝官僚主义与形式主义，才能真正实现企业高质量发展的宏伟目标。

要培养担当实干的职业化行为准则，最重要的是让职工多从基层实际工作情况出发，不尚虚谈、多务实功。在日常工作中，我们不仅要苦干，还要巧干，立足本职的同时，要坚持从自身发掘出同类型工作可能存在的困难，提炼工作实操中的技巧和方法，总结自己解决问题、排忧解难的妙招，汇集建议改进措施，即要提倡求真求实、吃苦耐劳的精神，同时也要提倡巧干的精神，懂得智慧地去做事情，完成职工从“汗水型”到“智慧型”的转变。要时刻关注基层有关改进治理水平的建议，以座谈会、务虚会、调研会为点，大力鼓励基层提出创新型的意见，汇编基层经验学习案例集，逐步推进企业整体治理能力的提高。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。我们要深入学习领会习近平总书记在二十大报告中强调指出的“既要政治过硬，也要本领高强”的重点安排，深刻认识到局职业化团队建设的总体要求，要为提升个人职业素养、职业技能、职业道德等描绘更严要求的“路线图”，进一步坚定我们做好做实个人工作的决心和信心，争做三局一流职业化团队，为央企一流职业化团队建设贡献新成果、探索新路径！