8月29日至30日，水电十四局公司在昆召开2023年干部人才工作会议，深刻领悟习近平总书记关于党的建设和组织工作重要指示，学习贯彻全国组织工作会议和云南省组织工作会议精神，认真落实中国电建人才工作要求，围绕公司发展战略，规划部署当前和今后一段时期的干部人才工作。

公司党委书记、董事长王曙平出席会议并作题为《凝聚共识增合力，踔厉奋进谱新篇--以更加奋发有为的精神状态推动干部人才工作迈上新台阶》的讲话，党委副书记、工会主席李国瑞主持并传达全国组织工作会议、云南省组织工作会议、中国电建人才工作会议精神。公司班子唐光皋、黄岗、字继权、陈益安、颜家勇、张述毕、徐浩、杨彪、郭振华、张德高出席会议。

王曙平在讲话中肯定了公司在干部人才队伍建设工作中取得的成绩，指出了目前还存在的问题和薄弱环节，从七个方面，就进一步做好相关工作提出要求。他表示，2020年以来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于干部工作、人才工作的重要讲话和指示批示精神，把做好干部人才工作作为贯彻落实党中央、国资委重大决策部署和集团（股份）公司党委各项工作的要求，着力选优配强领导班子，加大年轻干部选用力度，持续深化人事制度改革，完善干部人才培养方式，健全监督管理机制，干部人才队伍活力进一步激发、能力进一步提升，较好地保证了公司的生产经营发展。他强调，当前公司正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，要实现生产经营规模向更高目标突破，需要坚实的干部人才支撑，面对新形势新任务，我们必须清醒看到公司干部人才工作还存在不少的问题短板，必须以更高的站位、更宽的视野、更大的力度来谋划和推进，更加全面地分析干部人才队伍建设存在的薄弱环节，要以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，迎难而上，开拓创新，着力补短板、强弱项、扬优势，在落实人才强企战略中展现更大的担当和作为。他要求，一是树立鲜明用人导向，一以贯之抓好选人用人工作，持续锻造政治坚定、敢为敢闯、干事创业、堪当重任的高素质干部队伍；二是选优配强领导班子，系统推进各单位领导班子建设，切实把二级单位党组织建设成为坚强有力的“中坚层”；三是注重年轻干部培养选拔，统筹谋划布局，坚持系统观念，构建常态发现、跟踪培养、适时使用的全链条机制；四是推进项目经理、市场营销、专业带头人、国际化人才、技能人才等各类人才队伍建设；五是改进工作作风提高效能；六是完善干部人才发展体制机制，进一步健全培养机制、优化考核激励机制、强化“下”的机制；七是构建干部人才工作新格局，落实党管原则、提升整体合力、做好服务保障。

会上，公司纪委书记陈益安宣读2021-2022年度组织人事先进集体和先进工作者名单，副总经理兼总工程师字继权宣读公司首批首席专业带头人聘任文件，副总经理张述毕宣读公司2022年度经营业绩考核结果。

出席会议的班子成员共同为水电十四局党校及培训中心揭牌。王曙平代表公司党委对党校和培训中心揭牌表示祝贺，他肯定了培训中心自运营以来的工作，希望党校和培训中心牢记为党育人、为企育才的使命担当，为企业高质量发展注入新的“红色动能”，成为企业人才培养的“紫色引擎”，同时对未来发展提出了要求。一要提高站位，深入学习领会习近平总书记关于党校工作重要论述，把公司党校做实做强，办出企业党校的特色。二要牢记使命，扎实做好公司服务工作，打造具有行业影响力的特色培训品牌。三要抓好重点，稳步推进各项工作。四要努力创新，积极探索政企、校企合作新模式。

会议就《公司中层领导人员管理办法》《优秀年轻干部队伍建设的实施意见》进行了研讨，对选人用人常见问题、契约化文本、员工管理手册进行了剖析和宣贯，五家二级单位作了人力资源及干部管理工作经验交流分享。

公司高管、总部部门负责人，各二级单位、控股公司、直管项目部、区域指挥部主要负责人及党组织副书记、人力资源部、综合办相关人员等110余人参加会议。