9月18日，中南电力设计院有限公司召开人才工作会。中南电力党委书记、董事长陈新军参加会议并讲话，总经理尹镇龙主持会议。

会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想、中央人才工作会、中央企业人才工作会精神，全面落实中国能建“4226”人才工作战略、中电工程“15573”人才工作思路和两级集团人才工作会各项工作部署，总结工作、分析形势、进一步深化改革创新、推进人才强企，奋力开创中南电力高质量发展新局面，为“再造一个高质量发展的中南院”提供坚强的人才支撑。

会议指出，中南电力党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施人才强企战略。围绕企业发展规划目标，积极探索适应企业发展需要的人才管理新途径，建立了现代人力资源管理体系，助力中南电力业务转型和经济增长。

会议对当前中南电力人才工作面临的问题进行了深入的剖析，并对当前和今后一段时期人才工作进行了部署和安排。一是统筹策划人才招聘工作、持续完善岗位序列管理机制，深化建设人才培养体系、持续优化人力资源配置；二是大力加强干部队伍建设、积极构建岗位激励机制，不断深化市场机制改革；三是大力培养和引进高端人才及行业专家，探索推进专家人才、科技领军人才的职业规划；四是进一步完善人力资源管理制度，强化人力资源管理标准化建设，持续推进人力资源信息化建设。

陈新军指出，要深入学习贯彻党的二十大精神关于人才工作的重要精神，做到真心爱才、倾心引才、悉心育才、精心用才。一是充分认识人才的基础性战略性支撑作用；二是全面把握新时代人才强国的丰富内涵；三是深入实施新时代人才强国战略。

陈新军进一步明确了“十四五”期间中南电力人才工作的总体目标，即以两级集团和企业发展战略为指引，以“人才为本、支撑战略、服务发展、创造价值”为宗旨，在十四五规划周期内，强化顶层设计和系统整合，不断增强人才竞争优势，努力实现 “两提两转”的人力资源战略，建立科学合理的现代人力资源管理体系，进一步巩固人才资本作为中南电力第一核心发展要素，实现人才强企的战略目标。为“再造一个高质量发展的中南院”提供坚强的人才支撑。

中南电力领导班子成员、各部门主要负责人及相关人员参加会议。