2018年2月，中化学南方建设投资有限公司（以下简称：南投公司）在广州应运而生。五年多来，公司从无到有、从小到大、从弱到强，年均新签合同额超过100亿元，2023年新签合同总额达186亿元，年营业收入实现两位数增长，营收利润率近10%，人均创利50.7万元，相继实现了“一年打基础、两年见成效、三年大发展”阶段发展目标，荣获石油和化工行业党建思想政治工作先进单位，获评集团公司党建责任制考核“A”级，连续三年获评集团公司“四好”领导班子，谱写了不畏浮云遮望眼、越是艰险越向前的恢弘篇章。

短短五年多时间，南投公司是如何实现华丽蝶变的？

“关键在于人才。自成立以来，南投公司就以人才为第一资源，以高水平人才高地建设为契机，形成了引才、用才、留才的人才强企战略，实现了人才发展与企业发展的双向奔赴。”南投公司主要负责人表示。

精准引才 注入源源不断的人才活水

作为中国化学在华南区域唯一一家二级总部企业，主责广东、广西、湖南、江西、海南、福建六省区及港澳的工程项目投资建设运营、化工新材料实业投资任务，同时也承载着服务大湾区高质量发展的央企责任。

功以才成，业以才广。南投公司领导班子高度一致：对于一个新企业，要肩负使命、立足湾区，首要的就是引才。公司坚持“五湖四海”原则，先后组织12次社会公开招聘，择优选拔录用来自行业央企、地方国企、优秀民企、咨询机构、政府单位和知名院校各类优秀人才700余人，尤其引进了一大批适应中国化学“两商”和实业发展战略的化工技术、投融资、产业运营等新兴板块需要的高端管理人才200余人。作为国家高新技术企业，公司瞄准属地高校院所的资源优势和人才优势，先后与中山大学、华南理工大学、中国科学院、广东省科学院等多家单位签订校企人才引育战略合作协议，积极探索“产学研用”体系化发展路径，进一步扩大了人才引育“朋友圈”。期间，通过校园招聘引进博士研究生6人，硕士研究生100余人，搭建了吸引、集聚高端人才的重要载体。

五年多来，特别是国企改革三年行动以来，南投公司坚持党建引领、党管人才，建立健全人才工作机制，落实落地人才工作举措，形成了一套成熟精准的引才模式，人员规模从成立之初的23人增加到目前800余人的专业化团队，走出了一条人才强企新路子。公司现有员工平均年龄35岁，博士研究生、硕士研究生及以上学历占比超过25%，中级及以上职称占比65%，注册会计师、注册一级建造师等各类注册执业资格人员300余人，越来越多的优秀人才汇聚南投、汇聚中国化学，构建起了一支经验丰富、专业配套、结构合理的成熟人才队伍。

科学用才 厚植转型升级的人才沃土

天下多才，在所用之。南投公司主要领导认为，人才工作的根本是用好用活人才，科学用才，确保人尽其才、才尽其用、用当其时。

南投公司正是因为建立起了公开、平等、竞争的用人制度，员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减，打通了人才流动壁垒，给予一大批想干事、能干事、干成事的人才工作上台阶、展作为的平台和机会，厚植了成长成才土壤。

公司从平台建设着手，通过“台阶式”大力选拔培养优秀年轻干部人才队伍，形成了42周岁以下所属企业班子正职年轻干部20人、40周岁以下所属班子副职后备年轻干部40人，中层干部交流任职150余人次。通过内部选拔、公开竞聘方式选拔中层干部80余人，一大批90后优秀年轻干部走上企业重要管理岗位。公司青年干部培养获评中国施工企业协会《2023年建筑人才管理优秀案例》。

此外，南投公司以中国化学“一十百千”人才工程培养为方向，形成了3个层次梯队的投融资、产业运营、工程总承包、实业技术、复合管理等5大类别的人才培养机制，选拔培养了3个层次梯队人才近100人的核心骨干。其中，在企业配置的80多位专兼职科研人员中，有8人获评集团公司首批“一十百千”专家人才称号，由公司牵头打造的国内首个《化工园区碳中和建设规范》团体标准，对我国碳中和目标实现具有重要意义，企业的科技创新和成果转化能力不断增强。

在培育青年人才方面，南投公司着力实施“名师引路”工程，中层领导人员高级研修班、市场投资开发培训班、项目经理培训班、“青马工程”培训班等已成为企业员工培训教育特色品牌，结合企业实际、重点任务，通过不断加强外培内训，注重轮岗实践，分层级开展了各类专业培训超过50余期、1万余人次，建立了一个从毕业生到中高层管理的人才培育链条，在培养人才方面实现了可持续发展。

用心留才 营造干事创业的人才港湾

人才既要“引得进”，还要“留得住”。南投公司努力建设“幸福企业”，坚持把人才当作家人去关心和爱护，营造出惜才爱才的浓厚氛围。一直以来，公司紧紧依托广州市白云区在人才落户、教育医疗、住房保障等方面的人才政策，提升服务能级，在礼遇人才上“超常力度”，打造多维人才服务体系，形成了近悦远来的人才最优生态。

办好每一件“关键小事”，让人才“心有归属”。截至目前，南投公司累计办理人才入户120余人，人才子女入学30余人，人才绿卡8人，云聚英才卡15人，职称认定350余人次，企业人才的幸福感、归属感不断提升。

2022年入职的戚双星博士，是公司校园招聘人才中的一员。“入职后，公司为我办理了广州入户，申请了地方博士人才补贴，我深深感受到公司的关怀。同时，公司成立了工程技术研发中心，为我的工作提供了广阔的平台，我觉得现在的工作非常有成就感。” 戚双星说。一年多来，戚双星已参与了公司多项科研工作，完成授权实用新型专利10项，2项发明专利进入实质审查阶段，获得了软件著作权9项，省级工法2项，质量控制成果6项；参与发表学术论文8篇，其中2篇被SCI收录，为公司降本增效做出了贡献。

不久前，中国化学南方区域总部大厦在广州市白云山脚落成启用，区域总部干部人才也顺利乔迁入驻，良好的办公环境，绿色低碳、环保节能的中国化学形象成为了吸引更多人才慕名而来、倾心相托、追逐梦想的一张靓丽新名片。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新一轮国企改革深化提升行动的起点上，南投公司将全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，锚定高质量发展目标不动摇，扎实开展国企改革深化提升行动，坚定人才强企发展步伐，做强做专主责主业，不断提高企业核心竞争力、增强核心功能，在全力打造一流建设投资集团的宏伟征程上阔步向前。