龙建国际公司启动冬季能力提升培训营
为深入贯彻落实党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，积极践行公司“十四五”人才发展专项规划，持续落实人才强企战略，加强干部队伍建设。1月26日，龙建国际公司2023年度冬季培训大会在六楼会议室召开，公司领导班子成员，机关各部门、经营事业部、各项目部全体干部职工通过现场+视频相结合的方式参加培训大会。会议由公司副总经理许鹏主持。
以培促学
本次培训多维度、全系统，讲师在培训前期不断更新培训内容，丰富培训课件，课程内容涵盖出国人员行前教育--保密法、“一带一路”相关知识、党建宣传、审计内控、协同办公、招投标专业办公软件使用及海外实战交流等共计11个板块内容，知识涉及面广，覆盖范围全面。通过深入讲解、结合相关案例充分分析、现场交流等方式，使公司干部职工进一步掌握各岗位的专业知识和经验做法。
参训人员纷纷表示，将以更加积极的态度和饱满的热情，将所学知识转化为实践能力，投入到自身岗位工作中去，不断提升专业能力、紧抓资源效力、夯实实践动力。
党委书记、董事长崔彦臣以深度融入公司发展战略为目标，针对2023年度培训提出了三点建议：
01
充分认识培训意义
提高学习自觉性是加强专业技能、提升综合能力的有效途径。由于国际公司业务的特殊性，公司要根据发展需要，加强自身造血功能，加速培养复合型人才。要不断扩充知识储备、不断扩大视野、不断提高国际综合业务的能力。以饱满的精神状态投入到这次培训中，务求学有所得、学有所获。
02
紧密联系工作实际
要结合工作实际，在深入理解、融会贯通上下工夫，在举一反三、触类旁通上做文章，在结合工作、学以致用上出成绩，将从其他业务领域学到的知识与自身岗位要求相结合，运用到自己今后的工作实践中。
03
保证学习取得实效
要摒弃杂念，多听、多看、多想、多悟，保质保量地完成培训学习任务。带着问题学，结合实际学，确保培训不走过场，从而取得实实在在的效果。今后，要通过有计划、有措施、有保证、有时效的培训模式，以培训促发展，学业务练强功。
学无止境，行以致远。2024年，国际公司将继续贯彻落实龙建股份“人才强企、人才兴企”战略，为十四五规划持续推进提供人才保障。把握新机遇新挑战，持续完善现代化治理体系，构建国资国企新发展格局，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的专业技术人才队伍，奋力迈向高质量发展新台阶。
