中国港湾沙特塞德拉项目举办战略性人力资源项目启动仪式
3月18日，沙特利雅得塞德拉三四五期、利雅得东项目举办战略性人力资源项目启动仪式。塞德拉项目领导、相关部门负责人及中外籍员工代表50余人参加仪式。
仪式上，项目马来西亚籍高级人力经理Yap Gok Guan详细介绍了2025年的三项战略性人力资源项目计划。
内训师计划
内训师计划旨在打造内部知识传承体系，通过“授人以渔”模式构建人才供应链内循环，提高各部门内训师培训能力。该计划还将打造一套内部知识传承体系，使传统技能经验“资产化”，从而更好地进行传承和发展。
SEED人才发展计划
SEED人才发展计划旨在赋能员工多维竞争力进阶，以“播种-成长-绽放”为理念，通过定制化培养路径与资源支持，使关键岗位继任者覆盖率达90%以上，为项目部激发新人员工活力。
沙特属地高校联合培养计划
沙特属地高校联合培养计划旨在为沙特本土青年提供实战化职业发展路径，塞德拉项目联合中东区管中心推出此项举措不仅深化了属地人才发展体系，也有力推动中国港湾在中东地区的品牌建设。
仪式还宣贯了《外籍员工手册》《项目部培训手册》，公布了2025年度66项重点培训课程，涵盖施工技术、领导力管理、商务技巧、阿拉伯语等多个领域，目标是全方位提升员工的专业能力，确保人才储备充足率达到业务需求的120%。根据计划，项目预计年度培训员工超2000人次。
本次仪式成效显著，属地员工对港湾文化领悟愈发深刻，项目团队凝聚力得以进一步增强。来自属地高校的实习生Kadi Altimyat说道：“感谢亲爱的中国港湾为我们提供这次实习机会，我将会努力为项目建设贡献一份力量，同时，也会向沙特亲人和朋友分享在中国港湾的成长故事，让大家更深入地了解中国企业、中国文化。”
展望未来，项目将坚定不移地秉持 “共商共建共享” 理念，恪守“感知责任、优质回报、合作共赢”的核心价值观，扎实推进各项计划落实落地，持续完善属地人才发展体系，致力于打造一支融合高效执行、专业素养与国际化视野的管理团队，与沙特各界携手并肩，为实现沙特“2030愿景”注入人才活力。
