上海电力召开2025年人力资源工作会
3月25日，上海电力召开2025年人力资源工作会。会议学习贯彻集团公司2025年人力资源工作会议精神，落实集团“均衡增长战略”，对上海电力2025年人资工作作出部署。公司党委书记、董事长林华，党委委员、副总经理田建东，党委委员、纪委书记张海啸参加会议并讲话。
林华指出，人力资源工作要紧密围绕集团“均衡增长战略”落地，准确把握集团党组的部署要求，提高政治站位和全局意识，持续深化国企改革，坚决扛起“走在前，树标杆”的使命担当。
要承接好集团公司国际化平台建设工作，持续优化完善各产业精简高效、集约化、标准化的组织机构，构建清晰、有序、规范的定员定编体系。
要严格干部监督管理，把政治标准放在首位，坚持班子民主集中制和集体研究决策，推行常态化干部调研，做好各层级年轻干部培养选拔工作。
要加强人才队伍建设，高质量做好“十五五”人力资源规划编制工作。健全技能人才职业发展通道和激励机制，打造各类技能竞赛平台，深化产业工人队伍建设。通过产教融合、以才引才强化重点领域人才支撑。
要聚焦“三个全面提升”，完善分类考核评价体系，深化收入分配制度改革，健全监督管理体制机制，持续提升考核分配精准性和规范性。
林华要求，组工队伍要严于律己，处理好自律与他律的关系。树牢政治意识，注重能力提升，强化责任担当，筑牢政治底线，树立良好形象。打造最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的过硬队伍。
林华强调，人力资源工作要以“群峰之上，更觉长风浩荡”的格局锚定方向，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的担当狠抓落实，以“弄潮儿向涛头立”的气魄开拓创新，切实把思想和行动统一到集团党组和公司党委的各项决策部署上来，全力以赴做好各项工作，不断开创人力资源工作新局面，共同谱写人才强企新篇章。
田建东传达了2025年集团公司人资工作会议精神，集团审计、巡视发现的有关问题情况。他要求，各单位人力资源从业人员要警钟长鸣、以案学纪、对照自查、加强警示教育、强化制度约束、规范机制流程，深化风险防控，营造公平公正、正直担当、风清气正的人力资源工作氛围。
张海啸强调，选人用人是公司政治生态的“风向标”。公司党委对严明选人用人纪律高度重视，对违规违纪行为以及“零容忍”问题坚决严肃追责问责。此次会议既敲响了警钟，更亮明了态度，公司将始终以铁的纪律维护组织工作的严肃性，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，让良好政治生态成为企业高质量发展的坚强保障。
会上，公司人资部作2025年人力资源工作报告，漕泾电厂、能源科技、新疆臻元作经验交流，并对各单位进行了人力资源专业培训。
会议以视频和现场相结合的方式召开。公司人资部、审计部、纪委办、党群部，各三级单位有关人员参加。
