10月31日，中铁十五局在沪以“现场+视频”形式召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实国务院国资委党委和中国铁建党委关于人才工作的部署要求，总结人才工作成效，分析研判形势，部署重点工作，为建设政通人和、美好富强的十五局筑牢人才基础。集团公司党委书记、董事长李冰，总经理、党委副书记朱勇出席会议并讲话，集团公司领导班子成员、二级咨询参加会议，会议由集团公司党委副书记、工会主席贺修军主持。

会议现场

会议指出，近年来，集团公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管干部、党管人才原则，干部队伍建设不断深化，人才队伍结构不断优化，激励约束机制不断完善，体制机制改革稳步推进，人才队伍素质不断提高，干事创业、求真务实的良好氛围日益浓厚，人才工作展现出新局面、新气象。

会议强调，要牢固树立正确的选人用人导向，严格规范干部选拔任用程序，确保党对人才工作的全面领导。要着力加强人才队伍梯队建设，分类分级建立后备人才库，精准引进关键领域专业人才。要深化专业序列建设，促进序列间交流协作，大力培养复合型人才。要推进全员素质提升工程，优化整合培训资源，分层分类精准培训，打造十五局特色培训品牌。要完善技能人才培养体系，开发特色培训课程，探索管理人员向关键技能岗位转型的有效路径。要聚焦集团特色产业和专业化发展需要，促进工程与非工程板块人才的科学流动与配置。要打破部门、层级和业务板块壁垒，持续畅通人才内部流动渠道。要强化激励约束，充分发挥考核的导向作用，持续完善领导干部能上能下机制。要构建动态更新的人才信息档案，建立健全常态化的人才跟踪评价与考核机制。要狠抓人才队伍作风建设，大力弘扬“爱企业、讲诚信、争第一”的企业文化，培育忠诚干净担当的干部队伍。

会议要求，要围绕集团公司“十五五”规划，切实抓好人才工作顶层设计。要深化人才发展体制机制改革，加大人才市场化选用，加强全员绩效考核，优化人才资源调配，规范外部用工管理，完善薪酬制度改革。要持续健全“选用育留”机制，加强人才梯队建设。要扎实推进业务序列建设，完善序列体系，加强序列管理，强化序列考评。要健全培训体系，创新培训方式，建立长效机制，深化成果应用，强化资源保障。要优化人才发展环境，坚持严管厚爱，优化服务保障，营造重视人才、关爱人才的良好氛围。

会议期间，集团公司党委干部部（人力资源部）对近期出台的有关干部人事制度办法进行了解读，党委工作部对企业历史溯源与发展历程进行了宣贯，二公司、五公司、装配科技公司、城建公司、轨道运营公司分别作了人才工作汇报和经验交流。

集团公司总部部门副职及以上人员，各子分公司、区域指挥部、直属项目部有关负责人、总部党委干部部（人力资源部）人员在主会场参会，其他所属单位分管领导及人力资源系统全体工作人员在视频会分场参会。