2月4日，中铁五局干部人才工作会在长沙召开，会议采用现场+视频连线方式。中铁五局党委书记、董事长蒲青松作重要讲话，会议由党委副书记、总经理田波主持。

蒲青松在讲话中全面总结了“十四五”以来干部人才工作取得的成效，深刻剖析了当前干部人才队伍建设存在的问题根源，明确了今后一个时期全局干部人才工作的总体要求、核心目标和工作方针。

蒲青松强调全局各单位要切实转变思想观念，将干部人才队伍建设摆在战略高度抓实抓细，牢固树立“绩效为王、人才至上”理念，牢牢把握“五个坚持”的原则，全力推进“六大工程”，一是要实施人才政治淬炼工程，将政治素质考察贯穿干部选拔任用、考核评价、日常管理、评优评先全过程；加强政治教育，形成勇当先锋、勇争一流、勇创效益的行动自觉；坚持把一线作为淬炼干部的“主课堂”，在经风雨、见世面、壮筋骨中锤炼敢于担当、善于作为的政治品格。二是要实施人才素质提升工程，加强紧缺人才引育，强化分层分类培养，开展关键岗位人员能力素质提升专项行动，建设一支适应新时代的高素质干部人才队伍。三是要实施人才结构优化工程，加大年轻干部培养选拔力度，不断推进后备干部队伍建设，推进干部能上能下，畅通职业发展通道。四是要实施人才活力激发工程，构建科学精准的考核评价体系，强化考核结果运用，创新激励约束方式，提升干部人才干事创业精气神。五是要实施人才关怀工程，优化干部人才发展环境，要坚持人才“引育用留”并重，靶向发力优化人才成长环境，切实筑牢人才留存根基。六是要实施卓越团队建设工程，提升干部人才工作专业化水平，加大人才投入力度，提升人才产出，更好促进企业改革发展。

田波在主持会议时指出，各单位、各部门要深刻传达学习本次会议精神，切实把思想和行动统一到局党委的决策部署上来。干部人才是企业发展的第一资源，是推动企业转型升级、实现高质量发展的核心驱动力。要紧密结合实际，压实工作责任，确保各项人才政策措施落地生根、见到实效。要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，全力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、充满活力，与企业战略相匹配的高素质专业化干部人才队伍。

会上，人力资源部（党委干部部）部长张银富就当前全局人才队伍情况、干部队伍情况、项目“铁三角”情况、技能人才队伍情况和五年来人才流失情况进行了通报。

局领导班子成员及高管、总部各部门负责人、局直属单位及各子分公司党政主要负责人等120余人现场参会，各单位专职党委副书记及人力资源部部长等30余人视频参会。