9月23日下午，铁建国际在京召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要批示指示精神，传达国资委及中国铁建人才工作会议要求，总结成绩，研判形势，分析不足，部署任务，深入推进人才强企战略。铁建国际党委书记、董事长李重阳出席会议并讲话，党委委员、副总经理、总法律顾问、首席合规官杨晋军主持会议并传达中国铁建相关工作会议精神，党委委员、副总经理、工会主席、职工董事王玉强作人才工作报告，党委干部部作2023届“导师带徒”工作报告，在京公司领导班子成员参加会议。

李重阳讲话

会议总结了十二年来企业在党管人才、人才引进培养、队伍管理、人才激励、薪酬绩效改革、福利保障等方面取得的成绩，同时分析了当前人才在数量、质量和结构三方面存在的问题和不足。

会议强调，人才是第一资源，是企业核心竞争力的基础性、战略性支撑，各级党组织和领导干部要深刻认清当前企业发展的形势，深刻认识到做好人才工作是践行“海外优先”战略的现实要求，是加快企业转型升级的必然选择，切实增强做好人才工作的使命感紧迫感责任感。要树立“领军型、应用型、技能型”三型人才导向，建设“经营管理、项目管理、新兴产业、专业骨干、复合型政工、属地化国际化人才”六支队伍，提升人才自主培养能力，改善人才队伍结构，为建成世界一流现代化企业提供坚强智力保障和人才支撑。

杨晋军主持会议

会议要求，一是正确认识、高度重视人才引进和培养工作。各层级领导要对人才引进和培养工作全面负责，一把手负主要责任；全面做好适应企业发展的人力资源规划，全面加强人才引进各环节管理，坚持需求为导向，严把入口关。二是人尽其才，挖掘潜能，提高选人用人水平。用足政策，敢于尝试，赋予岗位，多重锻炼，跟踪成长；加大力度盘活现有人力资源，充分发挥属地化国际化人才作用；持续推进优化“导师带徒”工作。三是加大绩效考核和监督问责力度。要以奖励激发领导干部“头雁效应”，对于违规违纪等问题，在追责的同时，要严格处罚；进一步推动“三项制度”改革落地见效。四是加强党建在人才队伍建设中的领导作用。抓好组织建设，发挥党员干部的先锋模范带头作用；做好思想政治工作，关注员工思想动态；要关心职工生活，帮助解决实际问题。

王玉强作报告

会议提出下一步人才工作主要举措：坚持党管人才原则，全面加强党的领导；聚焦体制机制改革，优化人力资源配置；聚焦人才引进，不断优化人才结构；聚焦人才培育，提高核心竞争力；聚焦人才使用，畅通人员流通渠道。

会上，北非区域公司、中东区域公司、加勒比公司等单位汇报总结了“导师带徒”工作，北非区域公司、中东区域公司、美洲区域公司主管领导就人才队伍建设进行研讨发言。

会议现场

会议采用“现场+视频”形式召开。铁建国际部门副职及以上人员，在京所属各单位领导班子成员在主会场参会。境外所属各单位领导班子成员，2023 届、2024届导师带徒全体人员以视频形式参会。