风险预警 | 驻安哥拉使馆：安哥拉出台《违反劳动法处罚细则》
近期，安哥拉出台《违反劳动法处罚细则》，明确对违反劳动法行为的处罚标准。在此提示在安中国公民和企业留意劳动法处罚细则，依法规范用工。
一、学习了解处罚细则。《违反劳动法处罚细则》将违法分3种，违法企业将被处以月平均工资2-25倍的罚款。严重或累犯的，还将被处以公示违法行为、禁止从事相关业务、限制参与公共招标等附加处罚。
轻微违法：未按规定制定工作时间表、未按时支付工资。
严重违法：劳动合同不合规、不遵守合同规定、雇佣童工、加班时间不明确等。
特别严重违法：强迫劳动、每周休息时间不达标、侵害休假权、未支付最低工资、侵害劳动者隐私等。
二、妥善应对工会诉求。处罚细则规定，工会组织可广泛参与劳动法执行和工人权益保护，如可作为协助方参与劳动行政违法案件诉讼。企业要正确认识并积极发挥工会组织作用，依法积极主动回应工会诉求，关注并妥善处理涉本企业的各类舆论信息，必要时应寻求法律专业人士支持。
三、注意树立企业形象。对照劳动法和处罚细则要求对本企业用工管理进行检查整改；积极建立平等和互相尊重的劳动关系，团结员工共同致力于企业发展；尊重并依法维护包括本地员工在内的各类员工的正当权益；持续优化员工生产生活条件和用工关系。
