印尼焦炭行业协会会长Pak Elias Ginting（金鼎）拜访金瑞、金祥
2025年7月2日，印尼焦炭行业协会会长Pak Elias Ginting（金鼎）一行到访金瑞、金祥公司，就员工管理、文化融合及行业发展趋势等话题，与金瑞金祥的各部门印尼籍主管，中国籍中印尼双语人员进行交流。座谈会上，双方围绕绩效激励、人才培养、中印尼文化融合等议题展开讨论，并探讨了行业协会成立后对企业的潜在影响。
Pak Elias Ginting金鼎提出：
Pak Elias Ginting mengusulkan:
1、绩效激励优化：提升员工积极性，强化管理效能，印尼员工也是可以做绩效考评。可以提高绩效奖金幅度，以奖金激励工作积极性。金瑞、金祥公司印尼员工众多，此举措尤为关键。蔚蓝集团首席人才官芮逸明也提出，希望协会能帮助协调IMIP及工会，每年集体合同增加工资时不要指定增加固定部分。
2、在印尼人才培养方面，借鉴其他公司的管理经验，可以将印尼员工送回中国母公司进行培训。例如，焦炭协会成员RISUN公司设立了为期三个月的印尼员工回国培训项目。除了岗位技能培训外，还有汉语和文化学习培训。在此期间，员工还有机会到中国同事家中做客，这不仅提升了印尼员工的技能和忠诚度，也促进了双方的融合。芮总表示，蔚蓝公司也有类似的计划，将挑选一些优秀员工到南京参加培训。
3、中印尼文化融合方面，金主席指出，印尼和中国都是多民族、多元文化的国家，园区的印尼籍员工也来自不同的岛屿和民族。企业应注重中印尼文化的融合，重视文化差异。爪哇人与华人非常相似，都秉持中庸之道，重视家庭和孝道。同时，金主席表示自己是个虔诚的基督徒。
印尼焦化行业协会于2025 年 5 月 1 日成立，印尼金瑞新能源科技有限公司为创始会员之一。
