中国海诚召开2025年人力资源工作会议
10月23日至24日，中国海诚在上海召开2025年人力资源工作会议。会议系统总结“十四五”人力资源工作成效与经验，科学谋划“十五五”人力资源规划的核心目标与实施路径。中国海诚党委书记、总裁李士军出席会议并讲话。总部人力资源管理中心（党委组织部）、各经营单位组织人事部门负责人及业务骨干现场参会，各经营单位组织人事工作分管领导及相关人员以线上形式参会。
会上，全体参会人员听取《“十四五”人力资源工作总结与问题反思》工作报告。会议聚焦组织人事新政策与重点难点问题作专题宣贯。
会议特邀外部讲师开展题为《“十五五”战略落地——人力资源规划的关键突破与效能提升》的专题培训。参会人员深入学习“海诚战略-业务目标-人才需求”的解码方法与战略对齐能力，并借鉴工程行业典型案例，形成符合实践的人力资源规划落地路径图。
在集中研讨环节，各经营单位结合学习培训的所获所思，围绕“十五五”人才队伍盘点、重点领域人才布局优化、人力资源体制机制改革及人力资源部门的职能转型等议题开展集中研讨与深度交流。
李士军在讲话中指出
中国海诚正处在“十四五”收官、“十五五”起航的关键节点，本次会议以“复盘·固本·明势启新”和“谋远·突破·聚势前行”为主题，立意深远、恰逢其时。他强调，人才是推动公司高质量发展的核心支撑和战略引擎，组织人事部门肩负着选贤任能、育才聚才、激励保障的重要职责。
围绕下一步工作，李士军提出四点要求：
一是提高政治站位，深刻把握组织人事工作的时代方位，自觉把组织人事工作放到党和国家事业发展全局中去思考、去谋划、去推进；
二是强化战略引领，推动人才供给与战略需求精准匹配，以前瞻性布局加快构建支撑高质量发展的人才体系，以更加开放的视野广纳天下英才；
三是提升专业能力，锤炼绝对忠诚的政治品格、精湛过硬的业务本领、求真务实的优良作风，着力锻造高素质专业化组织人事队伍；
四要聚焦改革攻坚，持续激发组织人事制度的生机活力，将组织人事制度改革向纵深推进，确保各项举措落地见效。
参会人员一致表示，将此次会议作为新起点，进一步统一思想、凝聚共识、锐意进取、扎实工作，不断开创人力资源工作新局面，为谱写中国海诚“十五五”新篇章提供坚强的人才保障和智力支持。
