1月29日至30日，川铁国际公司在蓉召开2026年工作会暨五届十六次职代会。会议全面总结2025年工作，分析当前形势，系统部署2026年重点任务，动员全体干部职工统一思想、坚定信心、增强韧性，以自强的确定性应对环境的不确定性，团结奋斗推动实现公司“十五五”良好开局。

公司党委书记、执行董事卫晓军作了题为《强化党建引领 聚焦战略执行 为实现“十五五”良好开局而团结奋斗》的讲话。

卫晓军指出，2025年，面对深刻变化的外部环境、日趋激烈的行业竞争以及艰巨繁重的生产经营任务，公司党委坚持加强政治建设，扎实开展学习教育，夯实组织基础，深化党建业务融合，推进队伍建设，凝聚思想共识，优化政治生态，汇聚群团合力，团结带领全体干部职工在攻坚克难中稳住了基本盘，在探索实践中积累了新经验，为公司发展积蓄了力量。

卫晓军指出，“十五五”时期是公司“迭代升级”的发展阶段，必须坚持“做强川铁国际，成为中铁国际实体化先锋”的战略定位，持续构建“党建引领、战略清晰、方法有效、组织适应、执行有力”的发展体系，步步为营将以市场为导向的“一重二主三组合”发展战略升级为“三三战略”，久久为功提升六种底层能力，使命必达解决七大关键问题，向产业链上游升级，推动公司实现新层次实体化高质量发展。

卫晓军强调，2026年是公司“战略执行”之年，要做好三方面的工作，实现一切经营管理工作到项目，确保发展战略的落地执行。一是解放思想、提升层次，坚决完成经营攻坚任务；二是求真务实、令行禁止，系统推进管理提升工程；三是统筹发展和安全，全力实现本质安全合规稳定。公司全体党员干部要做奋斗者、实干家、行动派，强化担当作为，弘扬求真务实，确保令行禁止。

卫晓军强调，2026年公司党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，学深悟透做实习近平总书记关于中央企业工作的重要指示，践行“创造 质量 品牌”企业核心价值观，紧密围绕公司“三三战略”和年度中心任务，以提升党建引领力和价值创造力为核心，着力推动党建工作与经营攻坚、管理提升和风险防控实现更深层次融合，为公司实现“十五五”良好开局提供坚强政治保证和组织保证。要强化政治引领，在把准发展方向上展现新作为；要深化融合赋能，在服务中心大局上取得新成效；要强化队伍锻造，在落实人才强企上实现新突破；要夯实组织基础，在建强战斗堡垒上实现新提升。要凝聚思想共识，在营造奋进氛围上谱写新篇章；要从严管党治党，在净化政治生态上呈现新气象；要推动群团共建，在汇聚人心合力上彰显新价值。

公司总经理、党委副书记曾敬东作了题为《聚焦提质增效 强化实干担当 奋力谱写“十五五”高质量发展新篇章》的工作报告，从市场经营、项目履约、提质增效、成本管控、双清回款、改革攻坚、风险防范等七个方面系统总结了公司各项工作，客观分析了存在的问题和短板，并就做好2026年重点工作进行部署。

曾敬东强调，实现2026年工作目标，要抓实市场开发能力提升，着力解决源头质量问题；要抓实项目管理能力提升，着力解决刚性标准问题；要抓实成本管理能力提升，着力解决精细度问题；要抓实财务法务管理能力提升，着力解决接地气问题；要抓实风险防控能力提升，着力防范安全合规稳定风险；要抓实人力资源配置，着力解决人力资源结构问题；要打造关爱体系，凝聚奋进力量。

党委副书记、副总经理、工会主席叶从君作《关于五届十五次职代会提案处理和五届十六次职代会提案征集情况的报告》《〈2025年集体合同〉执行情况和〈2026年集体合同〉（草案）起草情况报告》。

会议对公司领导班子及领导人员进行了民主评议测评，票决通过了相关报告及集体合同事项。

会上，曾敬东、叶从君分别代表公司方和职工方签订了《2026年集体合同》《2026年外派海外员工专项集体合同》《2026年女职工权益保护专项集体合同》。曾敬东与经理层副职、所属单位负责人、团工委负责人分别签订了经理层经营业绩、各单位经营业绩、安全质量、青年安全生产包保等责任书。

会议还对2025年度公司先进个人进行了表彰。

会议期间，公司还举行了内部业务培训会，相关人员就国有资产管理、合规管理、市场开发进行了经验和案例分享。

会议以“现场+视频”形式召开。公司领导班子成员及高管、本部部门副职及以上人员，所属各单位主要负责人、全体职工代表参加会议。