在泰国经营的外国投资者要遵守当地的劳动雇佣的法律法规，以确保合规运营，本文以问答形式对泰国的劳动用工制度进行介绍，以协助中国投资者更快的了解泰国的投资环境。

1.泰国有关劳动人事方面的法律有哪些？

《劳工保护法》(Labour Protection Act)(1998 年)；《劳动关系法》(labor Relation Act)(1975年)；《设立劳动法庭及劳动案件审理办法》(Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures)(1979 年)；《社会保险法》(Social Security Act)(1990年)；《工人补偿金法》(Workmen's Compensation Act)(1994年)等是泰国有关劳动人事方面的主要法律。

一般情况下，企业雇佣泰籍员工和外籍员工的比例不得低于4:1，即每雇佣4名泰籍员工，才能获得1名雇佣外籍员工的名额（外籍员工配额管理）。外籍员工的工作签证由企业负责申请，企业申请的工作签证数量还受限于其实缴注册资本。但对于取得BOI证书或IEAT的企业，其雇佣外籍员工、申请工作签证不受实缴资本和人数比例的限制。

2.泰国标准工作时长是多少？

泰国标准工作时长为每日不超过8小时，每周不超过 48小时。特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过 48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。

3.泰国的雇主需要雇员加班时该如何处理？

在泰国，雇主要求雇员加班必须经雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间48小时。

4.加班费的工资标准是多少？

若雇主要求雇员在工作日内加班，加班费应不少于正常工作日平均时薪的 1.5 倍；计件雇员按平日每件所得工资的 1.5 倍计算。若雇主要求雇员在假日中超时加班，雇主需支付每小时不少于正常时薪的 3 倍加班费，或不少于平日计件薪水的 3 倍工资给计件雇员。

5.雇员请病假的相关内容有哪些？

首先需注意的是，因工受伤及产假不算病假。雇员带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求其提供医生证明。

6.泰国对于带薪休假的时长是否有规定？

有的，为同一雇主连续工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。

7.泰国对于女雇员孕产假的规定是怎样的？

在泰国，女雇员可以享受包括假日在内共98 天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有 45天为带薪假期。

8.泰国对于劳动管理章程是否有规定？

有的。雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程（泰文版本），并在15日内公示。此外，雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了解该劳动管理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式进行公示。

9.没有约定时限的雇佣合同，该如何解除？

对于没有时限的雇佣合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式通知对方，然后在下一个发薪日解除雇佣关系。

10.在哪些情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费？

在下列情况下，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费：

-雇员故意对雇主犯罪或利用职权谋取不当利益；

-雇员因疏忽给雇主带来巨大损失；

-雇员无合理解释连续旷工3日（无论3日内是否有假日间隔）；

-雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况，该行为需对雇主造成损失）。

非因上述过错而被解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。

11.外国人在泰国当地工作的相关法律规定有哪些？

2017年颁布的《外籍人工作管理法》(2018年修订版)是目前泰国政府管理外籍人在泰国工作的基本法则。2011年公布的《外籍人工作申请批准规定》(2017年第2次修订版)和2020年4月最新公布的《外籍人从业工种限制》是泰国官方受理、审批外籍人在泰工作的主要依据。

12.管理外籍人在泰国工作的部门有哪些？

泰国劳工部就业厅是外籍人在泰国工作许可的归口管理部门，下属外籍人工作许可证管理局直接管理外籍人在泰国工作许可申请的受理与审批，实行中央、地方两级管理体制。

此外，劳工部外籍劳工监察局与泰国警察总署下属移民局、旅游警察局共同协调管理非法入境劳动管理。

劳工部劳动稽查管理局负责受理公众对外籍人非法打工的申诉和举报，并进行调查取证和作出最终处理。

13.外国人在泰国工作需要获得什么许可吗？

所有在泰国工作的外国人都必须先获得由泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许可证的外国人禁止在泰国从事任何形式工作。

14.外国人违法打工会面临什么处罚？

《外籍人工作管理法》(2018年修订版)出台了较为详细的违反相关法律条款的处罚条例，其中规定：任何外籍人违法打工，将视情节轻重被处以5000至50000泰铢的罚款，并将被驱逐出境；雇主非法雇佣外籍劳工将视情节处以1万至10万泰铢（每个外籍劳工）的罚款。

15.申请工作许可，雇员需提供哪些文件？

申请工作许可，被雇佣者需提供:

[1]对于非永久性居留，需提供一本非移民签证的有效护照(需持有商务签证(NON-B)，非旅游签或过境签)；

[2]对于永久居留，需提供一本有效护照、居留证以及外国人身份证；

[3]申请人的学历证明和原雇主的推荐信；

a.详细说明该申请人过去的职务、职责、表现、工作地点及期限

b.如果文件是英文，须附有泰文译文并经泰国大使馆或泰国外交部认证

[4]近期体检证明（不超过6个月）；

[5]3张3×4厘米照片；

[6]如申请表非本人填写，须附有符合规定格式的有效的委托书及10泰铢税票

[7]填写申请表“工作描述”一栏时，须详细说明申请者将从事何工作，该工作涉及何人以及工作中所需何种设备原料等；

[8]如果申请的工作须依照一些特别的法律审批发放执照（证件），则还须附有该执照（证件）的复印件一份（如教师证、医生行医证、新闻记者证等）；

[9]如申请的工作不在曼谷，则申请表应在相关府的劳工厅填写，如没有这样的机构，就在该府市政厅填写；

[10] 工作场地地图。

16.办理工作许可证的时长需要多久？

办理工作许可证的时间视工种而定，一般不超过15 个工作日。享受当地投资促进优惠或其他政策的企业，将在收到申请之日起7天内为其外籍雇员办理工作许可，并允许其在此办理期间工作。对临时入境从事紧急或专业工作的外籍人，如不超过15天可免办工作许可证，但需书面向相关官员报告。

17.申请工作许可，雇主需提供哪些文件？

申请工作许可，雇主需提供：

[1]公司注册证明，股东名册（在泰注册）（不超过6个月内签发）

a.外国公司还需依照《外商经营法》的规定提供经营许可证、资金转入凭证；

[2]增值税登记及缴纳凭证；

[3]雇主为外国个人，提供雇主工作证；为外国法人，提供公证及领事认证的公示注册文件；

[4]如雇主经营的事项需按其他法律申请许可证，需提供该项许可证（如设立工厂许可证等）；

[5] 社保基金缴纳凭证及经营收入证明。

18.关于工作许可证，是否还有其他的要求？

有的，具体为：

-持有者须随身携带证件；

-在劳工管理部门官员履行公务查验证件时，雇主要予以适当协助；

-工作许可证不能异地使用（在不变更雇主的情况下），在申请工作场所时要将总公司、分公司场所分别加以注明。分公司以总公司名义申请时，要在分公司所在地申请。