中国十五冶召开深化薪酬改革启动会
4月8日，中国十五冶召开深化薪酬制度改革启动会。公司领导班子成员和三千余名全体员工以“现场+视频”方式参会。公司党委书记、董事长梁磊出席会议并讲话，党委副书记、工会主席李伟主持会议。人力资源部做制度宣贯，1家所属单位和3个项目部做试点交流发言。
▲会议现场
为全面落实国资委国企改革深化提升行动要求和中国有色集团总体部署，自2023年底以来，公司在逐步明晰发展策略、调整组织机构的基础上，着手深化薪酬改革。通过全面调查研究，广泛征求意见，2024年6月形成薪酬改革制度，并在三家所属单位和30个项目经理部开展试点。在进一步修改完善后，正式在公司全面推行。
会议明确，薪酬改革坚持项目导向、产值导向和海外导向原则，旨在构建鼓励价值创造的工程企业薪酬体系。本次改革以项目工资总额、项目经理薪酬、所属单位负责人薪酬、所属单位机关工资总额为重点。通过按项目独立核定工资总额，将项目绩效工资与项目产值完成情况挂钩，推动项目部全员关注项目进度和效益。通过按照市场化水平确定项目经理薪酬标准，将项目经理岗位变成“金饭碗”和“瓷饭碗”，推动项目经理珍惜岗位、高效履职。通过对所属单位年度指标和薪酬标准分类分档，各单位自主选择指标和薪酬，推动单位负责人从“要我干”向“我要干”转变。通过根据所属单位产值核定机关人员工资总额，改变“大锅饭”现象，推动所属单位减员增效，加快发展。
会议指出，薪酬改革工作要与认真开展中央八项规定精神学习教育、扎实落实中国有色集团作风建设年要求相结合，要加强组织、深入宣贯、统一思想；要以人为本、关注细节、保持稳定。以实际行动践行“诚信 专业 用心创造价值”理念，为公司高质量发展做出应有贡献。
