中国能建浙江火电——培训赋能价值创造，建强核心人才队伍

中国能建浙江火电 2024-01-22 17:10:48

2023年，浙江火电深入贯彻落实集团公司《若干意见》精神，大力践行“1466”和“三新”能建战略，推进“百千人才”工程，全面落实人才工作会议和“系统培训提升年”活动部署要求，公司各部门和所属各单位聚焦这一要求，通过内部培训+外送培训、线下授课+线上教学相结合方式，公司组织开展了项目经理（关键岗位）培训、年轻干部培训、国际业务培训、新兴业务培训、资质提升培训、专业管理技术培训、技能培训等重点培训，累计内部举办各类培训1065期，参培员工26850余人次，外部参加各类培训360期，参培员工1840余人次，有效提升员工业务能力和综合素养，增强公司核心人才竞争力，为企业高质量发展提供强大的智力支持。

针对项目经理

今年公司共举办两期项目经理培训，公司直管项目项目经理、分子公司分管生产、经营、技术的领导以及战略核心项目经理共计210人通过培训学习，进一步提升项目管理水平，全力推动公司打造一支懂技术、善经营、会管理的优秀项目经理队伍。

针对年轻干部

公司组织各职能部门、分子公司和直管项目的副总师及以上人员以及优秀年轻干部共计43人开展培训，通过“课堂讲授+主题研讨”的培训方式，着力打造专业水平高、综合能力强的年轻干部队伍，为企业高质量发展作出更大的贡献。

针对管理技术人才

公司及各归口管理部门的管理技术培训贯穿全年，通过系统培训和现场指导方式，不断提升全体员工的管理素质和专业技术能力。

针对技能人才

为推动产业工人队伍建设，培养一批善于创造性解决工艺难题、提升产品质量的知识型、技术型、创新型技能人才，培育出一大批爱岗就业、技能精湛、享誉行业的能工巧匠，公司培训中心在2023年组织开展的职业（工种）等级认定考评共计26项，认定人数达到359人，取得证书共计306人，其中包含初级工14人，中级工138人，高级工35人，技师97人，高级技师22人；同年，开展的浙江省“新八级”制度职业技能等级认定，特级技师获评2人。

各所属单位开展专业化培训

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