中海油服召开2025年工作会议
2月10日,中海油服2025年工作会议在燕郊召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真落实集团公司2025年工作会议部署,总结2024年工作,研判经营形势,安排部署2025年及未来一段时间的重点任务,动员广大干部员工坚定信心谋发展,改革攻坚再破局,加速推进治理体系和治理能力现代化,为能源强国、海洋强国建设贡献油服力量。
公司党委书记、董事长、首席执行官(CEO)赵顺强作了题为《坚定信心谋发展 改革攻坚再破局 加速推进治理体系和治理能力现代化》的主题报告并作总结讲话,公司领导徐应波、肖佳、周家雄、吴子现、杨德兴、尚捷、孙维洲、郄佶出席会议。
赵顺强在主题报告中指出,面对纷繁复杂的国际形势和多重超预期事件的冲击,在集团党组的坚强领导下,公司党委团结带领广大干部员工高举改革旗帜,抢抓发展机遇,以咬定青山不放松、千磨万击还坚韧的执着,攻坚克难、勇毅前行,推动公司呈现出稳中向好、稳中有进、稳中提质的良好发展态势,在加快建设世界一流的征程上迈出了新的坚实步伐。主责主业做强做优,增储上产“排头兵”“顶梁柱”作用更加基础和关键;深化改革蹄疾步稳,适应新时期发展的组织形态初显雏形;管控模式革故鼎新,现代企业治理体系更加健全完善;产业形态迭代焕新,核心竞争优势和产业发展位势不断增强;党的建设稳步推进,以党建为引领的基层治理有序铺陈。
赵顺强进一步指出,面对重大挫折、重大挑战、重大任务的锤炼和考验,广大干部员工众志成城、迎难而上、主动作为,全力保障生产经营和改革发展大局和谐稳定,充分印证中海油服的干部队伍在关键时刻是靠得住、顶得上的时代铁军。赵顺强代表公司党委、董事会和管理层,向全体干部员工表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意!
赵顺强强调,在公司长期持续的发展过程中,出现或将要出现许多需要动态认识的问题和克服的困难,这些问题和困难常会在不同时期、不同阶段以不同的形式、不同特征一而再、再而三地出现。认清行业新形势,把握发展新规律,构筑新时期能源服务核心竞争优势必须要正确认知“三种关系”。一是正确认识和把握“业”与“油”的关系;二是正确认识和把握“变”与“常”的关系;三是正确认识和把握“国际化”与“本地化”的关系。
针对2025年工作部署,赵顺强强调,要深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和集团公司工作会议精神,坚持稳中求进工作总基调,锚定既定战略目标,以深化改革为驱动,稳增长、促转型、锻长板、防风险,着力实现以价值创造为中心的内涵式发展,高质量完成“十四五”规划目标任务,为实现“十五五”良好开局打牢基础,加快建设中国特色世界一流能源服务公司。重点在以下七个方面久久为功、善作善成:
一是着眼保障国家能源安全重大政治任务,在增强核心功能提高核心竞争力上久久为功、善作善成。以“强链”为纲再造主业新优势;以“需求”为本构筑主业新支撑;以“协同”为要展现专业新价值。二是着眼进一步全面深化改革,在推进治理体系和治理能力现代化上久久为功、善作善成。全力推进组织机构改革落地见效;全力推进流程体系建设换挡提速;全力推进干部队伍建设进阶升级;全力推进经营管理激励向优向实。三是着眼布局科技创新体系建设,在高水平科技自立自强上久久为功、善作善成。加快关键核心技术攻关;加快高水平科技生态构建;加快特色化数字场景建设。四是着眼深化降本提质增效,在提升精益管理水平上久久为功、善作善成。突出成本管控精细化;突出资源配置最优化;突出运营质量可视化。五是着眼加强国际化运营能力建设,在走出去融进去上久久为功、善作善成。着力谋求国际重点区域新突破;着力构建海外市场开拓新方式;着力推动业务运营质量新提升。六是着眼统筹好发展与安全,在防范化解重大风险上久久为功、善作善成。持续提升形势分析研判能力;持续提升重大风险化解能力。七是着眼价值创造和组织赋能,在党建与生产深度融合上久久为功、善作善成。“净生态”定大局;“强党建”促发展;“树新风”逐一流。
在总结讲话中,赵顺强充分肯定了本次会议的成果并就推进重点领域改革着重强调,要推进科研体制机制改革需注重首尾兼顾、协同推进;推进市场运营机制改革需注重由内向外、靶向发力;推进成本管控方式改革需注重体系为先、控制指标;推进组织机构和治理体系改革需注重效率至上、敢破敢立;推进产业链和供应链管理模式改革需注重抓住核心、引领带动。
会议开展了2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”;船舶事业部、油田生产事业部、乌干达公司、加拿大公司、天津分公司和中海艾普油气测试(天津)有限公司先后作了交流发言;组织签订了2025年党风廉政建设责任书;发布了“至臻技术,至善服务”品牌口号,对COSL楷模等先进集体与个人进行了表彰。
公司总部部门、各所属单位主要负责人员,直属境外机构、合营公司主要负责人,职工代表等117人在燕郊主会场参加会议,所属二级、三级单位的300余名干部员工通过视频形式参会。