近日，海外事业部联合人力资源部开展的为期两周的2025年百名人才进海外专项培训顺利完成。本次培训采用"现场面授+钉钉线上直播"相结合的方式，紧紧围绕国际业务人才核心能力构建，系统组织了"英语基础赋能"与"专业知识拓能"两阶段教学内容，全方位锤炼学员专业素养与跨文化实战能力。

领导寄语

中国二十二冶党委书记、董事长袁斯浪亲临培训中心并做重要讲话。他充分肯定了本次培训成效，深入分析了当前国际市场发展形势与集团海外业务战略布局，指出中国二十二冶正持续加大海外人才培养与投入力度，全力打造支撑国际化经营的高素质人才梯队。袁斯浪强调，公司始终秉持“人才是第一资源”理念，不断健全人才培养机制、拓宽职业发展通道，为每一位有志于海外事业的员工提供施展才华的广阔平台。他勉励全体学员牢牢把握公司国际化发展的历史机遇，将培训所学转化为实战能力，快速成长为企业海外市场开拓和项目管理的中坚力量，为实现高质量海外发展新格局贡献智慧和力量。

“英语基础赋能” 阶段

第一阶段以“英语基础赋能”为核心，依托国际工程英语专业教材，开展系统性英语听说读写强化训练。教学内容重点突破工程术语、技术规范、合同条款等高频专业内容，通过“每日课堂发音语调练习+当日知识小测”的闭环模式，帮助学员快速提升专业英语应用能力，并通过情景模拟对话、全英文自我介绍、能力测试三大成果展示环节检验学习成效。

情景模拟对话深度还原国际工程实战场景。学员以物资采购、月度进度审议为基础场景，分组全英文模拟招标澄清、技术谈判、合同争议解决、进度协调会等典型场景。学员采用3-5分钟全英文自我介绍，通过工程设计、现场施工、成本控制、HSE管理等岗位立体展现个人专业素养，清晰阐述职责与项目经验，有效锻炼结构化表达与专业叙事能力。

“专业知识拓能” 阶段

进入“专业知识拓能”阶段，培训围绕国际业务实际需求，设置国际工程市场开发、海外管理制度与流程、保密教育、外事服务及合规管控等核心课程，并邀请资深专家与领导组成强大授课阵容。海外事业部党委书记、工会主席、副总经理孟秀莲、事业部总经理助理刘跃齐、事业部总经理助理崔盼龙、事业部副总经济师佟振远，及事业部各业务部门等内部讲师，从实操细节拆解海外业务要点，帮助学员强化风险防控意识。

培训邀请原中冶海外工程与矿业管理部徐永杰部长，以“成为具有中国文化特色的伟大国际化公司”为题，从战略高度解读中冶集团国际化发展愿景与实践路径，强调需攻克“政策关、语言关、信息关、国际关系关”等八大核心关卡，着力打造一支具有国际化视野和卓越实战能力的海外发展“生力军”，为公司长远发展和国际战略布局注入强大动力。

徐永杰讲授《成为具有中国文化特色的伟大国际化公司》

培训通过多元化的教学方式和丰富的实践活动，"输入-消化-输出"的完整学习闭环提升了学员们在英语应用、市场开拓、跨文化沟通与合规管理等方面的专业素养，更通过实战演练增强了解决实际问题的能力。未来，海外业务的"生力军"将以此为新的起点，在国际舞台上展现中国二十二冶人的专业风采与综合实力，为公司拓展海外市场新格局提供坚实人才支撑。