中国原子能召开2023年人力资源工作会
4月7日，中国原子能召开2023年人力资源工作会，深入学习领会党的二十大精神，全面贯彻落实集团公司人力资源工作会和中国原子能年度工作会要求。
中核集团人力资源部总师、副主任李长瑜，中国原子能党委书记、董事长辛锋出席会议。
会上总结回顾了2022年中国原子能人力资源工作在改革创新、干部人才队伍建设、薪酬激励、市场化用工、体系优化方面取得的成绩和好的举措，尤其是在改革创新方面取得的进展和成效，号召全体员工致敬来时路，奋斗新征程，致力于中国原子能实现高质量发展作出新的贡献。
会议宣贯了中国原子能《2023年人力资源工作要点》及《员工能力素质提升三年行动计划》；核理化院、中核七院、四川红华、中核兰铀、中核陕铀、中核建中、中核北方、中核天津机械、西部新锆等九家单位就员工职业发展、员工素质提升、干部人才培养、绩效激励和四定标准化等方面的主题交流发言。分享了各单位在人力资源管理领域，能够有效落地实施的良好实践案例，体现了全系统一盘棋，聚焦创新，不断深化人力资源改革、创新管理体制机制、激发人才创新活力，持续提升人力资源管理水平。
辛锋围绕当前所处的世界百年未有之大变局，就中国原子能面临参与国际竞争，如何成为世界一流企业深入浅出，根据国企“一利五率”的要求，对中国原子能全系统人力资源工作提出三点要求：
一是要进一步提高思想认识，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，要运用市场竞争理念和逻辑构建核燃料产业发展体系；
二是人力资源聚焦中心工作，针对国资委出台的政策，对标对表，加大体系建设，加强年轻干部选拔培养和提高关键领域引才、用才、留才力度；
三是要求全系统人力资源工作人员提高政治站位，坚持人民至上、敢于担当作为、提升业务素质、坚守纪律底线。
在听取本部和各成员单位汇报后，李长瑜代表集团公司人力资源部对中国原子能在人力资源领域的亮点工作进行了肯定，尤其是三项制度改革在2022年MKJ评估获得集团第一的好成绩，四定标准化工作作为代表单位在全集团人力资源工作会上进行经验推广进行了表扬。他指出中国原子能作为核燃料领域的国家队和主力军，是核工业的粮仓，关乎集团发展，关乎国家安全，要求大家：
一是立足全局、把握大势；
二是真抓实干、系统推进；
三是创新优化、勇于创新，不断推动核工业高质量发展做出贡献。
各成员单位主要领导、组织人事分管领导，人力资源部及人力资源共享中心全体人员，各单位人力部门负责人及业务骨干在主会场参加会议；各单位组织人事和教育培训部门其他人员在分会场参加会议。
